求职者哭诉就业难，HR却集体崩溃：我们比你们更痛苦！

明明大家都在说：

失业的人多，每年还有上千万的应届毕业生要就业。

但为什么HR却仍然普遍觉得招不到合适的人？

一个反直觉的事实是：

大家的普遍共识越是就业环境不好，很难找工作，HR也越难招人。

为什么会这样？

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来自电视剧《德雷尔一家》

这个链路首先是从用人单位开始的：

当公司从一线市场的反馈，发现公司业务在收缩、赚钱更难了，第一反应必定是要控制成本；

传导到招聘上，要么就是冻结招聘，要么就是在同样的薪酬福利待遇条件下，全面提高招聘要求。

当越来越多的用人单位都开始这么做的时候，正在找工作的求职者，就会首先感受到这种压力：

一方面，刷招聘软件时，发现能搜索出来、可以投递简历的岗位越来越少了；

另一方面，那些在招聘的岗位，对人员各方面的要求都越来越高，但薪资福利待遇并不见涨，即便这样，还是有更多的竞争者来投递简历（因为可投的岗位变少了）。

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来自电视剧《唐顿庄园》

再来到招聘单位这一端：

更多求职者投递简历，的确是可以收到比以前更多的简历，但合适简历的数量，很有可能不升反降。

原因我们可以做一个简单的数学题：

假如按照之前的招聘要求，收到的简历当中，10%都可以进入面试，平均能收到200份简历，那一个岗位可约面试的简历就有20份；

提高招聘要求后，收到的简历当中，只有5%可以进入面试，平均收到300份简历，这个岗位能约面试的简历，就只剩下15份了。

做过招聘的都知道，从收简历到最终入职，这中间还有非常多的环节，即便有15份可约面试的简历，最终也不一定就能顺利入职1人。

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来自电视剧《我的前半生》

既然靠求职者主动投递的简历不行，那是不是应该主动出击，去找那些没有投递简历、但可能合适的候选人？

于是，HR开始主动搜人、主动挖人了。

没积极主动投简历找工作的候选人，要么可能已经有比较好的机会在谈了，要么就还在上一家单位骑驴找马，甚至都还没诚心找工作。

这类候选人，对新机会都更加挑剔和谨慎。

HR花费更多的心思和精力，才有可能好不容易安排一次面试，但对方也仅仅是答应一起聊聊。

这整个招聘过程下来，是不是比人才市场供需两旺、大家一言不合就靠跳槽涨薪，显得更难招人？

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来自电视剧《唐顿庄园》

这还没完，如果HR实在招不到人怎么办呢？

降低一些招聘要求可不可以？

那得是一个充分获得了用人部门和老板信任的HR，才敢去提。

否则，可能TA自己首先就要去重新找工作。

用人部门和老板先会质疑你的招聘能力：

这么多人找工作，你竟然还招不到人？！你每天到底在干什么，你是怎么招人的？

接着会质疑你的主动能动性和解决问题的能力：

招不到人，你不从自己身上找原因想办法，一开口就提降低要求、提高待遇？那我要你是干嘛的？

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来自电视剧《重版出来》

所以，最终的结果就是：

即便招聘方已经真实感受到了招聘的难度和压力，让他们改变不合理、没经过任何科学有效验证的无脑高要求，仍然是一个非常漫长和艰难的过程。

除非某一天，老板和用人单位忽然发现，人才市场早就不是他们以为的那样了。

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